1、在总经理的直接领导下，全面负责行政人事部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理组织编制行政和人力的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；组织完成各部门绩效考核，优先实现绩效考核目的及员工薪酬福利管理；全面统筹公司劳动关系、人员变动等相关人事管理。
5、负责企业文化策划和组织实施工作。