岗位职责
①协助人力资源部总监建立对外具有竞争力兼顾内部公平的薪酬福利体系，绩效管理体系，及时调整和完善公司的薪酬体系、绩效体系的管理制度，并推动实施
②草拟年度人力成本预算，核算月度、季度及年度人工成本，为公司的成本核算提供数据支持
③制作、审核每月工资报表，按时、准确发放工资
④办理员工社会保险业务及劳动合同管理，确保及时性，准确性
⑤与人社局、劳动关系科，人才交流中心等相关单位沟通，及时处理相关业务
⑥绩效考核相关的工作
岗位要求
①人力资源管理、会计、管理类专业
②有3年以上薪酬绩效管理工作经验，具备财务相关知识和技能
③熟悉国家人事政策、法律法规
④熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程
⑤熟练使用各种办公软件
⑥热爱零售行业，吃苦耐劳，责任心强，有敬业精神
⑦有大型商场或超市薪酬绩效工作经验者优先
晋升机制
人事经理人事总监
工作地址
山东省济宁市汶上县·联民广场69号附近
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济宁市汶上县中都大街1500号
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