1、协助总经理制定人力资源规划，为重大人事或经营决策提供信息支持；
2、根据发展战略和经营需要进行招聘配置工作；
3、负责公司薪酬管理和福利完善工作； 
4、协助各部门进行培训考核工作；
5、负责劳动关系处理，提高员工满意度、避免法律纠纷；
6、根据公司发展和日常经营需要，进行人力资源及其他相关经营管理制度建设和流程梳理；
7、负责企业文化建设宣传和其他团队建设工作；
8、负责其他办公室工作和上级领导交付的工作。