岗位职责
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
岗位要求
1、年龄23-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；；
2、2年以上培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具备优秀的讲课能力，丰富的授课经验。
晋升机制
培训专员培训主管培训部经理人事总监
工作地址
山东省济宁市·兖州市创新大厦
安全警示
立即投诉
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