1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责员工的招聘、甄选和评估工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责所有人事档案和文件的整理和归档工作；
4、负责所有人员的花名册制作、员工考勤制作、绩效、工资表、福利制作和发放；
5、负责所有员工五险一金的制作、缴纳、转入转出、提取等工作；
6、负责所有员工劳动合同的签订、续签、存档工作；
7、负责所有员工请假等各类假条的整理审核工作；
8、负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评估培训效果；
9、推行公司各类规章制度的实施；
10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
11、负责领导交办的其他临时性工作；