1、完善人力资源管理体系，制定并组织实施及监督人力资源管理制度；
2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范组织绩效管理与考核，并进行绩效面谈；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、做好员工考勤管理，并监督各部门对考勤的执行情况；
6、定期与上级进行工作交流与沟通，并协调各部门间沟通和信息共享，解决疑难棘手问题；
7、制定、完善、改进员工的各项福利政策；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
9、上级领导交办的其他事项。