1、协助进行公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
2、根据公司业务的发展，协助建立、完善公司的培训制度体系；
3、协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、协助编制、修订员工培训手册，完善培训体系；
5、负责培训记录、培训考核的管理工作；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各个部门的落实；
7、协助相关部门完成内培工作，提高培训质量及效果；
8、完成领导交办的其他工作。