1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；
2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；
3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
6、协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
7、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
8、协助各类文件材料撰写，其中包括通知、汇报、方案、发言材料等文件起草工作。