1.负责招聘工作，拓展招聘渠道，负责招聘计划的实施，参与面试筛选。
2.负责组织、开展各部门培训需求调查分析，拟定集团员工内、外部培训计划、新员工培训考核方案内容、分层级分岗位专业培训计划。
3.负责每月考勤和薪资的汇总、核对及填制工作。
4.负责拟定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作。
5.负责及时办理员工的入职、转正、调动、离职和退休手续。
6.建立维护人事档案、员工花名册，及时更新员工信息和资料。
7.负责集团的社保办理、薪资福利、劳动年检、稳岗补贴申报等涉及上级主管部门业务的办理工作。
8.负责新员工入职培训、试用期阶段考核等工作。
9.负责人力资源部档案管理工作。