1.编制年度人力资源规划，组织实施并优化员工招聘流程、渠道，提升招聘效率和质量。
2.牵头各部门编制岗位说明书及各项人事制度，诸如员工手册、公司招聘制度、公司绩效考核制度、培训制度等。
3.管理员工关系，增强员工的企业归属感，维护人员和公司的良好关系。
4.结合企业实践，对企业文化进行梳理及实施，确保公司企业文化有效落地。
5.制定公司绩效方案，针对不同岗位特征确定绩效形式，确保发挥员工工作积极性。
6.梳理和建立公司福利制度，提升员工企业归属感和工作满意度。
7.组织和编制年度培训计划，开展员工培训，关注员工发展，做好人员潜力的培养和开发。
8.做好人员梯队建设和职业发展通路设计，规划人员成长和发展路径，让员工工作有方向。